Корпоративный праздник — это хороший способ сплочения коллектива. К тому же на нем можно вручать награды за особые заслуги перед компанией. Это будет мотивировать сотрудников стремиться к профессиональному росту. Можно выбрать несколько вариантов наградной продукции http://priz-medal.ru/ — медали, кубки, статуэтки. Индивидуальный дизайн подчеркнет ценность предмета.

Варианты номинаций для сотрудников

Простой вариант награждений — это выделить лучших в своей должности. Например, маркетолога, консультанта, бухгалтера и т. п. Однако это возможно только при большом штате, иначе конкурса не получится. Можно расширить категории:

• лучший продавец;
• ответственный сотрудник;
• душа компании;
• креативный работник.

Необязательно делать награждение серьезным событием. Оно может стать шуточным мероприятием и тогда понадобятся надписи, которые помогут выделить качества сотрудников. Например, составьте номинации со словами «Мисс» и «Мистер»:

• очевидность;
• юморист;
• оптимист;
• нестандартное решение;
• многозадачность и т. п.

Только при составлении надписей важно с уважением относиться к личным границам. Номинация «Самая привлекательная» может быть не оценена женской аудиторией. Не нужно выбирать сомнительные звания, например, «Самый серьезный» или «Ни разу не смеялся». Они двусмысленные и не все оценят их с положительной стороны.

Можно заранее распределить номинации и заказать изготовление индивидуальных наград. На них отражают не только за что они выданы, но и кому, когда. Такой кубок или статуэтка надолго оставят приятные воспоминания. Можно добавить медали или маленькие подарки.